How Stock Options Work

Compensação: Planos de Incentivo: Opções de Compra O direito de comprar ações a um determinado preço em algum momento no futuro. Opções de ações vêm em dois tipos: opções de ações de incentivo (ISOs) em que o funcionário é capaz de adiar a tributação até que as ações compradas com a opção são vendidos. A empresa não recebe uma dedução fiscal para este tipo de opção. Opções de ações não qualificadas (NSOs) nas quais o empregado deve pagar um imposto sobre o spread entre o valor da ação e o valor pago pela opção. A empresa pode receber uma dedução fiscal sobre o spread. Como funcionam as opções de estoque Uma opção é criada que especifica que o proprietário da opção pode exercer o direito de comprar ações de uma empresa a um determinado preço (o preço de concessão) em uma determinada data (de expiração) no futuro. Normalmente, o preço da opção (o preço de concessão) é definido como o preço de mercado da ação no momento em que a opção foi vendida. Se o estoque subjacente aumenta de valor, a opção se torna mais valiosa. Se o estoque subjacente diminuir abaixo do preço do subsídio ou permanecer o mesmo em valor que o preço do subsídio, então a opção se torna inútil. Eles fornecem aos funcionários o direito, mas não a obrigação, de comprar ações de seus empregadores ações a um determinado preço por um determinado período de tempo. As opções são geralmente concedidas ao preço de mercado atual do estoque e duram por até 10 anos. Para incentivar os funcionários a ficar e ajudar a empresa a crescer, as opções costumam levar de quatro a cinco anos vesting período, mas cada empresa define seus próprios parâmetros. Permite que uma empresa compartilhe a propriedade com os funcionários. Usado para alinhar os interesses dos funcionários com os da empresa. Em um mercado de baixa, porque eles rapidamente se tornam sem valor Diluição de propriedade Excesso de receita operacional Opções de ações não qualificadas Concede a opção de comprar ações a um preço fixo para um período de exercício fixo ganhos de concessão para exercer tributado a taxas de imposto de renda Aligns executivo e acionista Interesses. Empresa recebe dedução fiscal. Nenhum encargo aos lucros. Dilutos EPS Investimento executivo é necessário Pode encorajar a manipulação de preço de ações de curto prazo Estoque restrito Outright outorga de ações para executivos com restrições à venda, transferência ou prometendo ações perdidas se executivo termina emprego valor de ações como restrições impostas como renda ordinária Aligns executivo Interesses dos acionistas. Nenhum investimento executivo necessário. Se o estoque aprecia após concessão, a dedução de imposto de companys excede a carga fixa aos lucros. Diluição imediata de EPS para o total de ações outorgadas. Valor justo de mercado aplicado nos resultados ao longo do período de restrição. Unidades de participação / ações de desempenho Concede ações contingentes de ações ou um valor de caixa fixo no início do período de desempenho executivo ganha uma parcela de concessão como metas de desempenho são atingidas Alinham executivos e acionistas se o estoque é usado. Orientado para o desempenho. Não é necessário investimento executivo. Empresa recebe dedução fiscal no pagamento. Encargos aos lucros, marcados a mercado. Dificuldade na definição de metas de desempenho. Quando as opções de ações funcionam melhor Adequado para pequenas empresas onde o crescimento futuro é esperado. Para empresas públicas que querem oferecer algum grau de propriedade da empresa aos funcionários. Quais são considerações importantes ao implementar Opções de Ações Quanto estoque uma empresa estar disposta a vender. Quem receberá as opções. Quantas opções estão disponíveis para serem vendidas no futuro. Trata-se de uma parte permanente do plano de benefícios ou apenas um incentivo. A primeira coisa que um empregado pode fazer é converter as opções para estoque, comprá-lo em 5 partes, em seguida, virar e vender todas as ações após um período de espera especificado no contrato de opções. Se um funcionário vender essas 100 ações, isso é um ganho de 5 por ação, ou 500 no lucro. Outra coisa que um empregado pode fazer é vender algumas das ações após o período de espera e manter alguns para vender mais tarde. Mais uma vez, o empregado tem que comprar o estoque em 5 partes primeiro. A última opção é mudar todas as opções para estoque, comprá-lo ao preço com desconto e mantê-lo com a idéia de vendê-lo mais tarde, talvez quando cada parte vale 15 (Claro, não há nenhuma maneira de dizer se isso nunca Aconteça.) Seja qual for a escolha de um empregado faz, no entanto, as opções têm de ser convertidas em ações, o que nos leva a outro aspecto das opções de ações: o período de carência. No exemplo com a Empresa X, os funcionários poderiam exercer suas opções e comprar todas as 100 ações de uma só vez, se quisessem. Geralmente, entretanto, uma companhia espalhará para fora o período vesting, talvez sobre três, cinco ou 10 anos, e deixe os empregados comprar tantas partes de acordo com uma programação. Heres como isso pode funcionar: Você tem opções sobre 100 ações de ações em sua empresa. O calendário de aquisição de suas opções é distribuído em quatro anos, com um quarto investido no primeiro ano, um quarto investido o segundo, um quarto investido o terceiro e um quarto investido no quarto ano. Isso significa que você pode comprar 25 ações ao preço de concessão ou greve no primeiro ano, então 25 ações a cada ano depois até que você seja totalmente investido no quarto ano. Lembre-se que todos os anos você pode comprar 25 ações com desconto, então mantê-lo ou vendê-lo pelo valor de mercado atual (preço atual da ação). E cada ano você vai esperar que o preço das ações continue a subir. Outra coisa a saber sobre as opções é que eles sempre têm uma data de validade: Você pode exercer suas opções começando em uma determinada data e terminando em uma determinada data. Se você não exercer as opções dentro desse período, você perdê-los. E se você está deixando uma empresa, você só pode exercer suas opções adquiridas você vai perder qualquer vesting futuro. Uma pergunta que você pôde ter é: Como uma companhia confidencialmente estabelecida estabelece um preço do mercado e da concessão (greve) em cada parte de seu estoque Isto pôde ser especialmente interessante saber se você é ou puder trabalhar para uma empresa confidencial pequena prendida que Oferece opções de ações. O que a empresa faz é fixar um preço que está relacionado ao valor interno da ação, e isso é estabelecido pelo conselho de administração da empresa através de um voto. No geral, você pode ver que as opções de ações têm risco e nem sempre são melhores do que a compensação em dinheiro se a empresa não tiver êxito, mas elas estão se tornando um recurso incorporado em muitas indústrias. Para mais mercado de ações e investir informações, confira os links na próxima página. Imprimir x09x20quotHowx20dox20stockx20optionsx20workx3Fquotx2014x20Aprilx202008.ltbrx20x2FgtHowStuffWorks. x20ampltx3Bhttpx3Ax2Fx2Fmoney. howstuffworksx2Fpersonal-financex2Ffinancial-planningx2Fstock-options. htmampgtx3Bx2010x20Octoberx202016 hrefCitation DateOptions amp básico: Quais são as opções Uma opção é um contrato que dá ao comprador o direito, mas não a obrigação, de comprar ou vender um activo subjacente a um Preço específico em ou antes de uma determinada data. Uma opção, assim como um estoque ou vínculo, é uma garantia. É também um contrato vinculativo com termos e propriedades estritamente definidos. Ainda confuso A idéia por trás de uma opção está presente em muitas situações cotidianas. Digamos, por exemplo, que você descobre uma casa que você adoraria comprar. Infelizmente, você não terá o dinheiro para comprá-lo por mais três meses. Você fala com o proprietário e negociar um negócio que lhe dá uma opção para comprar a casa em três meses por um preço de 200.000. O proprietário concorda, mas para esta opção, você paga um preço de 3.000. Agora, considere duas situações teóricas que podem surgir: 13 Seu descobriu que a casa é realmente o verdadeiro lugar de nascimento de Elvis Como resultado, o valor de mercado da casa sobe para 1 milhão. Porque o proprietário vendeu-lhe a opção, ele é obrigado a vender a casa por 200.000. No final, você está a fazer um lucro de 797.000 (1 milhão - 200.000 - 3.000). 13 Ao visitar a casa, você descobre não só que as paredes estão cheias de amianto, mas também que o fantasma de Henrique VII assombra o quarto principal, além disso, uma família de ratos super inteligentes construíram uma fortaleza no porão. Embora você originalmente pensou que tinha encontrado a casa dos seus sonhos, agora você a considera inútil. No lado positivo, porque você comprou uma opção, você está sob nenhuma obrigação de passar com a venda. Claro, você ainda perde o preço de 3.000 da opção. Este exemplo demonstra dois pontos muito importantes. Primeiro, quando você compra uma opção, você tem um direito, mas não uma obrigação de fazer algo. Você pode sempre deixar a data de vencimento passar, em que ponto a opção se torna inútil. Se isso acontecer, você perde 100 do seu investimento, que é o dinheiro que você usou para pagar a opção. Em segundo lugar, uma opção é meramente um contrato que trata de um ativo subjacente. Por essa razão, as opções são chamadas derivadas, o que significa que uma opção deriva seu valor de outra coisa. Em nosso exemplo, a casa é o ativo subjacente. Na maioria das vezes, o ativo subjacente é um estoque ou um índice. Chamadas e Colocações 13 Os dois tipos de opções são chamadas e coloca: 13 Uma chamada dá ao detentor o direito de comprar um ativo a um determinado preço dentro de um período de tempo específico. As chamadas são semelhantes a ter uma posição longa em um estoque. Os compradores de chamadas esperam que o estoque vai aumentar substancialmente antes da opção expira. 13 A put dá ao detentor o direito de vender um activo a um determinado preço num determinado período de tempo. Puts são muito semelhantes a ter uma posição curta em um estoque. Compradores de coloca esperança de que o preço do estoque vai cair antes da opção expira. Participantes no Mercado de Opções 13 Há quatro tipos de participantes em mercados de opções, dependendo da posição que eles tomam: 13 Compradores de chamadas 13 Vendedores de chamadas 13 Compradores de puts 13 Vendedores de puts Pessoas que compram opções são chamadas titulares e aqueles que vendem opções São chamados escritores, além disso, os compradores são disse ter posições longas, e os vendedores são disse ter posições curtas. 13 Aqui está a importante distinção entre compradores e vendedores: 13 Os detentores de chamadas e compradores (compradores) não são obrigados a comprar ou vender. Eles têm a opção de exercer os seus direitos, se assim o desejarem. 13 Os roteiristas e os roteiristas (vendedores), porém, são obrigados a comprar ou a vender. Isso significa que um vendedor pode ser obrigado a cumprir uma promessa de compra ou venda. Não se preocupe se isso parece confuso - é. Por esta razão, vamos olhar para as opções do ponto de vista do comprador. Vender opções é mais complicado e pode ser ainda mais arriscado. Neste ponto, basta entender que há dois lados de um contrato de opções. 13 O Lingo 13 Para trocar opções, você terá que saber a terminologia associada ao mercado de opções. 13 O preço ao qual uma ação subjacente pode ser comprada ou vendida é chamado de preço de exercício. Este é o preço de um preço da ação deve ir acima (para chamadas) ou ir abaixo (para puts) antes de uma posição pode ser exercida para um lucro. Tudo isso deve ocorrer antes da data de validade. 13 Uma opção negociada em uma bolsa de opções nacional, como a Chicago Board Options Exchange (CBOE), é conhecida como opção listada. Estes têm fixado preços de greve e datas de validade. Cada opção listada representa 100 ações da empresa (conhecido como contrato). 13 Para as opções de compra, a opção é considerada in-the-money se o preço da ação estiver acima do preço de exercício. Uma opção de venda é in-the-money quando o preço da ação está abaixo do preço de exercício. O valor pelo qual uma opção está dentro do dinheiro é referido como valor intrínseco. 13 O custo total (o preço) de uma opção é chamado de prêmio. Este preço é determinado por fatores, incluindo o preço da ação, preço de exercício, tempo restante até a expiração (valor de tempo) e volatilidade. Por causa de todos esses fatores, determinar o prêmio de uma opção é complicado e além do escopo deste tutorial. Options Noções básicas: Como funcionam as opções Agora que você sabe o básico de opções, aqui está um exemplo de como elas funcionam. Bem, use uma empresa fictícia chamada Corys Tequila Company. Vamos dizer que em 1 de maio, o preço das ações da Corys Tequila Co. é 67 e o prêmio (custo) é de 3,15 para uma Chamada de 70 de julho, o que indica que a expiração é a terceira sexta-feira de julho eo preço de exercício é 70. Preço total do contrato é 3,15 x 100 315. Na realidade, você também tem que ter comissões em conta, mas bem ignorá-los para este exemplo. Lembre-se, um contrato de opção de compra de ações é a opção de comprar 100 ações é por isso que você deve multiplicar o contrato por 100 para obter o preço total. O preço de exercício de 70 significa que o preço das ações deve subir acima de 70 antes da opção de compra vale nada além disso, porque o contrato é de 3,15 por ação, o preço de equilíbrio seria 73,15. Quando o preço das ações é de 67, é menos do que o preço de greve 70, então a opção é inútil. Mas não se esqueça que youve pago 315 para a opção, então você está atualmente para baixo por este montante. Três semanas mais tarde o preço das ações é 78. O contrato de opções aumentou juntamente com o preço das ações e agora vale 8,25 x 100 825. Subtraia o que você pagou pelo contrato e seu lucro é (8,25 - 3,15) x 100 510. Você Quase dobrou o nosso dinheiro em apenas três semanas Você poderia vender suas opções, que é chamado de fechar a sua posição, e ter seus lucros - a menos, é claro, você acha que o preço das ações continuará a subir. Para o bem deste exemplo, vamos dizer que vamos deixá-lo andar. Até a data de vencimento, o preço cai para 62. Porque este é menor do que o nosso preço de exercício 70 e não há tempo, o contrato de opção é inútil. Estamos agora a baixo para o investimento original de 315. Para recapitular, aqui está o que aconteceu com o nosso investimento opção: O balanço de preços para a duração deste contrato de alta a baixa foi de 825, o que teria nos dado mais do dobro do nosso investimento original. Esta é a alavancagem em ação. Exercendo Versus Trading-Out Até agora weve falou sobre opções como o direito de comprar ou vender (exercer) o subjacente. Isso é verdade, mas na realidade, a maioria das opções não são realmente exercidas. No nosso exemplo, você poderia ganhar dinheiro exercendo em 70 e, em seguida, vender as ações de volta no mercado em 78 para um lucro de 8 por ação. Você também pode manter o estoque, sabendo que você foi capaz de comprá-lo com um desconto para o valor presente. No entanto, a maioria dos titulares de tempo optar por tirar seus lucros por negociação fora (fechamento fora) a sua posição. Isso significa que os detentores vender suas opções no mercado, e os escritores comprar suas posições de volta ao fechamento. De acordo com o CBOE, cerca de 10 das opções são exercidas, 60 são negociadas para fora, e 30 expiram sem valor. Valor Intrínseco e Valor do Tempo Neste ponto, vale a pena explicar mais sobre o preço das opções. Em nosso exemplo, o prêmio (preço) da opção passou de 3,15 para 8,25. Estas flutuações podem ser explicadas pelo valor intrínseco e valor temporal. Basicamente, um prêmio de opções é seu valor de valor intrínseco. Lembre-se, o valor intrínseco é a quantidade in-the-money, que, para uma opção de compra, significa que o preço da ação é igual ao preço de exercício. O valor de tempo representa a possibilidade de a opção aumentar em valor. Assim, o preço da opção em nosso exemplo pode ser pensado como o seguinte: Na vida real opções quase sempre comércio acima do valor intrínseco. Se você estiver se perguntando, nós apenas escolhemos os números para este exemplo do ar para demonstrar como as opções funcionam. Inscreva-se no News To Use para obter as últimas informações e análises Obrigado por se inscrever no Investopedia Insights - News to Use. O preço de uma opção, também conhecido como prêmio, tem dois componentes básicos: o valor intrínseco e o valor do tempo. Entender esses fatores melhor pode ajudar o comerciante a discernir qual. Aproveite os movimentos de ações ao conhecer esses derivados. As opções podem ser um excelente complemento para um portfólio. Descubra como começar. Os principais impulsionadores de um preço de opções são o preço atual das ações subjacentes, o valor intrínseco das opções, seu tempo de expiração e volatilidade. Saiba mais sobre as opções de ações, incluindo algumas terminologias básicas e a fonte de lucros. Uma breve visão geral de como fornecer usando opções de chamada em seu portfólio. Há momentos em que um investidor não deve exercer uma opção. Descubra quando segurar e quando dobrar. Uma breve visão geral de como lucrar com o uso de opções de venda em seu portfólio. Perguntas Frequentes A depreciação pode ser usada como uma despesa dedutível para reduzir os custos fiscais, reforçando o fluxo de caixa Saiba como Warren Buffett se tornou tão bem sucedido através de sua participação em várias escolas de prestígio e suas experiências do mundo real. O CFA Institute permite a um indivíduo uma quantidade ilimitada de tentativas em cada exame. Embora você possa tentar o exame. Saiba mais sobre os salários médios dos analistas de mercado nos EUA e diferentes fatores que afetam os salários e os níveis globais. Perguntas Frequentes A depreciação pode ser usada como uma despesa dedutível para reduzir os custos fiscais, reforçando o fluxo de caixa Saiba como Warren Buffett se tornou tão bem sucedido através de sua participação em várias escolas de prestígio e suas experiências do mundo real. O CFA Institute permite a um indivíduo uma quantidade ilimitada de tentativas em cada exame. Embora você possa tentar o exame. Saiba mais sobre os salários médios dos analistas do mercado de ações nos EUA e diferentes fatores que afetam os salários e os níveis globais. David S. Rose. Fundou seis startups, financiado 90. CEO de Gust, Fundador de New York Angels, Ent. Escrito 72w atrás middot Upvoted por Michael Wolfe. Fundador amp Empreendedor - Gladly, Vontu, Kana, I / PRO e Marc Bodnick. Co-fundador, Elevação Parceiros Kee Nethery resposta 039s é tecnicamente correto, e faz um bom trabalho de explicar como as opções de ações funcionam. Infelizmente, não é de uso prático em sua situação específica, porque você está realmente pedindo quotshould fornecer meu empregado com opções de ações e se assim for, como posso fazer thatquot A resposta realista a essa pergunta no seu caso é: opções de ações não são Um mecanismo útil nesta situação para o que você está tentando fazer. Enquanto, como Kee observou, as opções são uma maneira eficaz para uma empresa para incentivar e compensar os empregados, na verdade, a criação e administração de um programa de opção de ações é muito complicado e caro, e geralmente só faz sentido para as empresas que esperam um crescimento rápido e dramático em seus valor. Para você estabelecer um plano de opção para o seu potencial empregado provavelmente custaria muitos milhares de dólares na frente, e fazer tudo o mais que você faz no caminho muito mais complicado. Eu sugeriria fortemente encontrar uma maneira muito mais simples de incentivar seu empregado, tal como oferecer um bônus do dinheiro uma vez que a companhia é rentável. Se a empresa faz muito bem e cresce para o tamanho onde você pode dar ao luxo de pagar dezenas de milhares de dólares para os advogados, então você sempre pode criar um plano de opção mais tarde, e compensar seu empregado retroativamente para o atraso, se desejar. Mesmo se lá termina acima de ser uma responsabilidade fiscal, ainda será muito, muito menos caro e difícil do que passar pelo processo agora. 4.8k Vistas middot Ver Upvots middot Não para reprodução Opções de ações fazem o sentido mais econômico para startups maiores com um pessoal relativamente desenvolvido (alta administração, rank-and-file, etc.). Desde a criação de um programa de opções é tempo intensivo e exige conhecimentos jurídicos altamente especializados, theyre muito caro para implementar. Portanto, a criação de um programa de opções de ações para apenas um empregado não justifica o custo. Veja como as opções funcionam: sua empresa oferece o direito de comprar um certo número de ações a um determinado preço (o preço de exercício) em determinado momento depois que você ganhou o direito de exercer (comprar) suas opções. Você ganha o direito de exercer suas opções (comprar o estoque da empresa ao preço de exercício) após o período de aquisição, que normalmente é de quatro anos, com um penhasco de um ano. Isso significa que se você sair antes do final do primeiro ano, você não obtém nada se você continuar a ser empregado com a empresa após o primeiro ano, você começa 25 após o seu aniversário do primeiro ano e 25 cada ano até que totalmente investido após quatro anos. Empregados oferecidos opções não são obrigados a comprar ações da empresa que eles simplesmente têm a opção de comprar ou não. Se o estoque é avaliado acima do preço de exercício no momento do exercício, então o empregado pode comprá-lo, fazendo um lucro quando o seu vendido inversamente, ações avaliadas abaixo do preço de exercício no momento do exercício será inútil. Por exemplo, se o meu contrato de opções me permite comprar o estoque em 10 / share, e está vendendo em 15 / share no dia em que eu exercer minhas opções (após o período de vesting), eu posso comprá-lo por 10 / ação, vendê-lo Por 15 / share, e perceber um ganho de 5 / share sobre o qual eu pagar impostos apenas quando eu vender. Por outro lado, se o estoque é avaliado em 9 / share no momento em que eu posso exercer minhas opções, estou olhando para ações inúteis e andando. Além disso, existem diferentes tipos de opções de ações com várias conseqüências fiscais - por exemplo, Opções de ações de incentivo (ISOs) e opções não qualificadas. Procura orientação profissional é sempre recomendada. Embora a finalidade de oferecer opções de ações de funcionários é incentivar a lealdade e promover a sua longevidade com a empresa, outras vias de motivação pode ser mais apropriado para a inicialização menor. Estes incluem uma vasta gama de incentivos, tais como tempo flexível, férias generosas / tempo pessoal, ginásio pago / associações de ioga, educação continuada, trabalho de oportunidades de casa e bônus. A lista é praticamente infinita, mas como você pode ver, mais apropriado para uma inicialização menor. Se você precisar de mais orientações sobre a emissão de opções de ações, confira LawTrades. Im igualmente feliz responder a todas as outras perguntas que você tem sobre opções conservadas em estoque, assim que sinta livre à mensagem mim. 2.2k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução As opções de ações são muito simples. Uma opção quotstock é o direito de comprar ações de uma empresa a um preço especificado algum dia no futuro. O truque para uma opção de ações é que o preço de cada ação é definido para o preço do estoque no dia em que o documento de opção de ações é dado ao empregado. Aqui está um exemplo. A Apple está em 132 por ação como eu digito isso. Se a Apple lhe deu opções hoje para comprar 1000 ações no futuro em 132 por ação, o valor de que para você é zero. Você pode comprar ações hoje em 132. No que diz respeito aos impostos estão em causa, as opções de ações não têm valor hoje. Você não deve impostos sobre essa concessão de opção de compra de ações. Agora, 4 anos a partir de agora, quando você pode realmente quotexercisequot sua opção de comprar as ações, se o estoque da Apple é inferior a 132, você wouldn039t comprar o estoque. Mas se a Apple valesse mais, digamos 232 por ação, você compraria suas 1.000 ações em 132 e se você as vendesse imediatamente, você faria 1000 (232-132) 100.000. Você então deveria impostos sobre o lucro de 100K. No entanto, se você comprar as ações em 132 e don039t vender qualquer, ainda não há impostos precisam ser pagos. O cenário mais comum é que você pedir dinheiro emprestado da empresa para comprar todas as ações e, em seguida, você imediatamente vender apenas o suficiente para pagar o dinheiro e os impostos sobre as ações que você vendeu. Você acaba com um monte de ações da Apple que não lhe custam nada. A bondade das opções de ações é que uma empresa pode dar opções sem nenhum custo para a empresa, o empregado pode receber opções sem nenhum custo, e se a empresa se torna mais valioso ao longo do tempo o funcionário acaba com ações da empresa sem gastar qualquer fora do bolso dinheiro. Por que as empresas fazem isso Eles fazem isso para incentivar os bons funcionários para não saltar para alguma outra empresa. Eles fazem isso adicionando uma programação de colheita para as opções. Eles dão o documento hoje, mas o seu direito de realmente comprar ações ao preço da opção (Apple 132 / share) acontece ao longo do tempo de acordo com o quotvesting schedulequot. Um calendário de aquisição muito comum é para você obter nenhuma ação vested até 12 meses (o quotcliff datequot). Na data do penhasco você quotvestquot e poderia comprar 12 / 48ths das ações. Cada mês depois disso você ganharia outro 1/48 da concessão de opção. No final de 4 anos (de acordo com este exemplo) suas opções são quotfully vestedquot. 1.6k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para Reprodução As opções de ações são uma forma de derivativos (essencialmente um contrato cujo valor é baseado em um ativo subjacente) com ações. Geralmente, quando alguém diz que eles têm uma opção de ações através de sua empresa o que significa é que eles próprios uma opção de compra, que dá a essa pessoa o direito de comprar o estoque dentro de um determinado período de tempo para um preço definido e, em seguida, revendê-lo no mercado preço. Opções de ações corporativas são uma maneira de pagar por um bom trabalho que melhora o valor da empresa (pelo menos em teoria.) Estudos psicológicos lançam alguma dúvida sobre essa noção) uma vez que o bom trabalho deve levar a uma melhor empresa que se manifestaria no estoque preço. A chave para entender as opções de ações é entender que existem dois tipos puts e chamadas. Comprando e vendendo puts e chamadas significa coisas diferentes, dependendo se você possui o estoque ou não e depende de como o preço de exercício (preço acordado no contrato) se compara ao preço à vista (preço que o estoque está negociando atualmente em). A pessoa que vende qualquer um carrega uma taxa, entretanto, assim que as opções conservadas em estoque devem ser aproximadas com cuidado. Para um guia visual veja aqui www. optionsplayboo k / o. Para responder à outra parte da sua pergunta, devo primeiro dizer que não tenho experiência de inicialização, então pegue tudo o que eu digo com um grão de sal, mas estou bastante confiante de que você está se aproximando deste próximo passo errado com as opções de ações. Em primeiro lugar, as opções de ações fazem pouco ou nenhum sentido se o estoque ainda não tinha um IPO e agora é negociado no mercado secundário. O preço das ações de uma empresa baseia-se na oferta e demanda puras no final do dia (os fatores que contribuem para essa demanda são um tópico para outra época). Com sua pequena empresa não há mercado para o estoque assim uma opção de ações seria inútil. Você precisa oferecer-lhe estoque real. Eu acho que você percebe que, você está apenas confuso sobre a terminologia. Em última análise, se a sua empresa vai busto o estoque (ou opção de ações) seria inútil para que a motivação suficiente para o seu trabalhador. O que você poderia fazer essencialmente é estabelecer um certo número de ações com sua empresa (it039s um pouco arbitrário o número neste momento, basta torná-lo relativamente alto) e recompensar o novo empregam com uma quantidade definida de estoque ao longo do tempo até que um certo nível é atingido Em que ponto ele simplesmente recebe pagamento. Não estou inteiramente certo sobre a maneira legal de ir sobre isso, mas deve ser relativamente simples. O que você estaria fazendo essencialmente está dando a seu empregado uma porcentagem da companhia sem cometer a esta porcentagem para todos os círculos futuros do investimento de modo que você ambos tivesse suas partes diluídas proporcionalmente. Neste ponto, do que eu posso dizer a empresa não tem uma avaliação tão alta e até você começar a ter rodadas de anjo ou investimentos de capital de risco é uma métrica um tanto sem sentido. Você obviamente quer que este novo funcionário tenha alguma pele no jogo, então veja as avaliações de tópicos para obter uma melhor idéia de como compensá-lo de forma justa. Valuações Editar: Isso pode responder a sua pergunta (e um pouco contradizer o que eu disse anteriormente) um pouco melhor. O que faz a aquisição de ações significa 2,1k Vistas middot Ver Upvotes middot Não é para reprodução